企業側の対応に精通し、労働問題に注力
昨今、人事労務に関するご相談が増えています。
✔︎不当解雇を主張された
✔︎パワハラ・セクハラを主張された
パワハラやセクハラといったハラスメント、従業員のメンタルヘルス、退職時のトラブルなど様々な問題に対し迅速に対応することが必要です。
大きなトラブルとなる前に、リスクを減らす方法、会社にとっての最善策をアドバイスいたします。
トラブル予防もお勧めしています
解雇等は、労働者の生活に直接悪影響を及ぼすものです。
労働者とのトラブルは、日頃から丁寧に対処することが肝要です。
企業を運営していくには不可避である労働問題を、迅速に解決します。
日々の余計なストレスが減らすことで、業務の生産性が上がりますので、継続して安定的な事業が行える環境づくりをサポートする解決を目指します。
小さなお悩みでも、お気軽にご相談ください。
よくあるご相談例（使用者側）
- 業績が悪化し、従業員を解雇せざるを得ない状況となってしまった。
- 問題社員に退職してもらいたいが、どうしたらいいか。
- 問題従業員を解雇したところ、解雇撤回を求められた。
- 退職した従業員から、未払残業代を請求された。
- 社内でパワハラ事件が生じたが、どのように調査・対応すればよいかわからない。
- 立ち上げ間もなく、就業規則等の諸体制を整えたい。
- 現在使用している就業規則/雇用契約が実態に合っているか見直したい。
- 従業員が長期間にわたる休業から復帰見込みが立たず、どのように対処すべきか困っている。
- 従業員からセクハラ被害の訴えがあった。どのように対応したらよいか。
- その他の労働問題全般
※上記以外にもお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。
お客様の満足を追求
「労働問題について経験豊富な弁護士に任せることができてよかった。」
このようなお言葉やお手紙をいただくことは、なにより嬉しく、弁護士として更に気を引き締める瞬間でもあります。
私を頼ってくださるすべての方の思いに報いることができるよう、誠心誠意取り組ませていただきます。
安心のサポート体制
オンラインやお電話でも面談可能
各種オンラインツールによる面談や、ＬＩＮＥやメールによるご相談も可能です。
面倒な労働問題について、迅速な解決を目指します。
時間外での対応も可能
事前にご相談いただければ、当日・夜間・休日のお打ち合わせも可能です。
丁寧・わかりやすい説明でご支援
企業の直面する法的リスクを指摘するだけではなく、リスクを考慮したビジネスの遂行可能性や、リスクマネージメントについて、わかりやすくご説明することを心がけています。
相談しやすい費用
私共は、費用について十分にご納得いただかない限り、ご依頼を承ることはありません。初回のご相談や、費用お見積りは無料ですので、お気軽にご連絡ください。
アクセス
東京メトロ大手町駅 徒歩7分
