依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代請求を受け,それを踏まえて労務関係書類を作成したケース
依頼主 40代 男性
契約書作成に関するご相談の依頼者様から、その場で顧問契約のご依頼を頂き、快諾。
依頼主 50代 男性
事業に失敗した会社の法人破産を迅速に行うことで、社長の再出発をサポート
依頼主 40代 男性
退職社員からの残業代請求を、労働審判内で８０％減で審判。
依頼主 男性
問題社員の解雇相談への対応（会社側）
依頼主 男性
労働基準監督署の調査に対する対応（会社側）
依頼主 男性
残業代請求とセクハラ慰謝料請求への対応（会社側）
依頼主 年齢・性別 非公開
未払残業代の請求を受けたことをきっかけに就業規則類を全面改訂
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員の休職や退職に関するトラブル
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代請求を受け,それを踏まえて労務関係書類を作成したケース
依頼主 40代 男性
契約書作成に関するご相談の依頼者様から、その場で顧問契約のご依頼を頂き、快諾。
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事業に失敗した会社の法人破産を迅速に行うことで、社長の再出発をサポート
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退職社員からの残業代請求を、労働審判内で８０％減で審判。
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問題社員の解雇相談への対応（会社側）
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労働基準監督署の調査に対する対応（会社側）
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残業代請求とセクハラ慰謝料請求への対応（会社側）
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未払残業代の請求を受けたことをきっかけに就業規則類を全面改訂
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